ANDROMÈDE, 1er réseau français des professionnels d’équipements et services de la fonction linge depuis plus de 30 ans.

Andromède propose des services d’étude, de conception 3D, d’Audit RABC pour vous aider à obtenir votre certification, l’installation et la maintenance des plus grandes marques Pro et semi Pro. Andromède France assure également la vente  en ligne de matériel et de consommables pour votre blanchisserie…

Votre blanchisserie clé en main


Des prestations exceptionnelles en 4 étapes

1. ÉTUDES

  • Évaluation des besoins
  • Dimensionnement des locaux
  • Préconisation des équipements et accessoires
  • Calcul du prix de revient et étude financière
  • Réalisation des cahiers des charges techniques
  • Visualisation et plans 3D
  • Proposition commerciale

2. RÉALISATION

  • Validation des offres
  • Réalisation des plans d’exécution et validation
  • Assistance tous corps d’état
  • Installation, raccordement et essais

3. SERVICES

  • Mise en service
  • Formation opérateurs
  • Formation technique
  • Mise en place procédure RABC
  • Maintenance préventive et curative
  • Nettoyage technique des installations
  • Optimisation des réglages

4. LES PLUS

  • Validation des offres
  • Réalisation des plans d’exécution et validation
  • Assistance tous corps d’état
  • Installation, raccordement et essais
  • Meilleurs fabricants
  • Fabrication Française
  • Certifications Iso 9001, 14001

Des prestationsde grande qualité

  • Réalisation des plans d’exécution.
  • Assistance et coordination des travaux.
  • Suivi et respect des délais.
  • Formations techniques et organisationnelles.

Un service clientultra-compétent et réactif

  • Accueil téléphonique.
  • Réactivité et garantie d’intervention.
  • Techniciens qualifiés et formés.
  • Pièces détachées constructeurs.
  • Dépannage toutes marques.
  • Contrats de maintenance et extension de garantie.

RSE


Alors que la sauvegarde de la planète et le respect de l’environnement sont aujourd’hui au cœur des préoccupations, chaque acteur du quotidien se doit de trouver des solutions efficaces. ANDROMEDE a mis en place une politique environnementale avec des actions vers nos partenaires et fournisseurs, nos clients et nos salariés.

Fabricants en circuits courts et éco-responsables

Nos matériels viennent principalement d’usines en France (Troyes, Grenoble, Lyon, Châlons en Champagne, Saint Etienne, …) et en Europe (Belgique, Suède, Italie, Suisse, Allemagne).

Produits économes et écologiques

  • Une gamme de matériels la plus économe en énergie du marché
  • Une gamme de lessives certifiées écologiques
  • La majorité des produits proposés sont recyclables à plus de 90% (> 65% pour Electrolux) et sont fabriqués dans des usines ISO9001.

Le bien-être des utilisateurs

Le fonctionnement d’ANDROMEDE


Le Réseau Andromède s’engage à répondre aux besoins et enjeux de durabilité des structures médico-sociales, hotellières, blanchisseries privées et tout établissement le nécessitant, en leur proposant une solution de blanchisserie globale, économique et durable, par un accompagnement de proximité et une expertise à 360°.

Pour ces raisons, nous demandons à nos fournisseurs et prestataires de s’engager à fournir leurs meilleurs efforts afin de nous accompagner dans la mise en œuvre de notre démarche RSE, notamment à travers les engagements suivants :

  • Être attentif à l’amélioration de leurs performances sociales et environnementales dans une démarche de progrès continu, et assurer la maîtrise de leur chaîne de sous-traitance et la promotion de la responsabilité sociétale au long de leur chaîne de valeur.

 

  • Respecter et promouvoir les principes et droits fondamentaux tels que décrits dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, en étant attentif, notamment dans leur chaîne de valeur à :
  • L’abolition effective du travail des enfants ;
  • Eliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
  • Faire respecter le temps de travail et les grilles de rémunération ;
  • Lutter contre la discrimination et promouvoir un traitement équitable sur le lieu de travail ;
  • Assurer la liberté d’expression, d’association, la représentativité du personnel et le droit à la négociation collective ;
  • Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des salariés sur le lieu de travail.

 

  • Adopter des mesures en faveur de l’environnement permettant d’assurer l’amélioration constante de leurs performances en matière d’impact environnemental :
  • Respecter les lois et règlementations environnementales en vigueur dans les pays où ils exercent leurs activités ;
  • Maîtriser la gestion de leurs déchets et veiller à limiter leurs émissions atmosphériques ;
  • Limiter et diminuer leurs émissions de gaz à effet de serre et promouvoir une utilisation durable des ressources.

 

  • Les partenaires et fournisseurs adoptent un comportement éthique dans les relations commerciales, et s’engagent à :
  • Lutter contre toute forme de corruption, active ou passive ;

S’engager à communiquer de façon régulière et transparente.

Charte sur l'égalité, la diversité et l'inclusion

Nous nous engageons à :

  • prévenir toutes les formes de discrimination ;
  • mettre en œuvre une approche en faveur de la diversité ;
  • promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et l’égalité de traitement.

Nous avons décidé de mettre en œuvre une politique dédiée à ces trois engagements dont cette charte est l’expression.

Le but de cette charte est de démontrer notre engagement envers la diversité culturelle et sociale au sein de notre organisation.

Grâce à elle, nous mettons en œuvre une politique de gestion des ressources humaines axée sur la reconnaissance et le développement des compétences individuelles.

Elle doit être communiquée à tous les employés du Réseau Andromède et distribuée à nos clients, fournisseurs et partenaires. Les différents acteurs s’engagent à promouvoir la charte de la diversité, à la respecter au quotidien et à en assurer l’application.

Principes

Nous soutenons tous les dix principes du Pacte mondial, y compris les suivants liés à la diversité et à l’inclusion :

  • Principe 1 : Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des Droits de l’Homme proclamés au niveau international ;
  • Principe 2 : S’assurer qu’ils ne sont pas complices de violations des droits de l’Homme ;
  • Principe 6 : éliminer toute forme de discrimination à l’égard de l’emploi et de la profession.

Nous soutenons également les Objectifs de développement durable (ODD), y compris plus particulièrement les deux objectifs suivants

  • Objectif 5 : Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et toutes les filles :
    • Objectif 5.1 : Mettre fin à toutes les formes de discrimination à l’égard de toutes les femmes et de toutes les filles partout dans le monde ;
    • Objectif 5.5 : Assurer la participation pleine et efficace des femmes et l’égalité des chances de leadership à tous les niveaux de la prise de décisions dans la vie politique, économique etpublique.
  • Objectif 10 : Réduire les inégalités à l’intérieur et entre les pays :
    • Objectif 10.1 : D’ici 2030, autonomiser et promouvoir l’inclusion sociale, économique et politique de tous, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, de la race, de l’origine ethnique, de l’origine, de la religion ou du statut économique ou autre.
    • Objectif 10.3 : Assurer l’égalité des chances et réduire les inégalités de résultats, notamment en éliminant les lois, les politiques et les pratiques discriminatoires et en promouvant une législation, des politiques et des mesures appropriées à cet égard.

Nous sommes également engagés par l’intermédiaire de l’Organisation internationale du Travail (OIT), dont les principaux objectifs sont de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail. L’OIT lutte contre la discrimination dans tous ses domaines d’action.

De plus, notre Charte éthique souligne notre engagement à promouvoir l’inclusion et la diversité de nos intervenants.

 

Engagements

Conformément à cette charte, nous nous engageons à :

  1. Éduquer et former : nous sensibiliser et former nos gestionnaires et employés impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion de carrière sur les questions de non-discrimination et de diversité afin d’éliminer les préjugés et les réticences possibles en vue de promouvoir l’intégration de tous.

Cette prise de conscience doit être permanente. Une politique de diversité exige la participation des employés pour conduire le changement. Nous visons à garder le lieu de travail libre de toute forme de discrimination, de harcèlement et de valoriser le respect mutuel et les principes d’égalité de traitement.

  1. Objectiviser nos processus en respectant et en promouvant l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, y compris l’embauche, la formation, la promotion et l’avancement professionnel. Le respect du principe de non-discrimination implique que chaque employé est assuré de l’égalité de traitement et de considération. Nous nous engageons également à promouvoir un équilibre entre le travail, la famille et le temps libre, avec une harmonisation de la vie professionnelle avec la vie familiale et personnelle des employés.

 

  1. Recruter et promouvoir différemment : nous cherchons à fournir un juste reflet de la diversité de la société française au sein de notre personnel, y compris sa diversité culturelle, à tous les niveaux de qualification et de hiérarchie. Nous favorisons l’intégration de personnes aux profils différents à tous les niveaux de l’organisation sans distinction de sexe, d’orientation sexuelle, de nationalité, d’origine ethnique, de religion, de convictions, d’âge, de handicap… Nous visons à maintenir et à améliorer un environnement de travail diversifié.
  1. Communiquer en interne et en externe notre engagement envers tous nos employés ainsi qu’envers nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager à respecter et à mettre en œuvre ces principes.
  1. Établir un dialogue social : Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objectif de dialogue avec les représentants des salariés. Le projet fera l’objet d’un dialogue avec les représentants du personnel, ou directement avec les employés du Réseau.
  1. Évaluer et promouvoir nos actions : évaluer régulièrement les progrès réalisés en informant des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements. Ce document couvrira les actions mises en œuvre, les pratiques et les résultats et nous permettra d’évaluer nos actions, les progrès réalisés et les difficultés rencontrées.

La certification Ergocert

La conception des équipements Electrolux Professional certifiés Ergocert est centrée nsur l’humain et met l’accent sur l’interaction physique et cognitive entre l’utilisateur et l’équipement. Cette démarche renforce la sécurité, améliore la rentabilité et offre une expérience dépourvue d’efforts en tout point.

Nos engagements et nos valeurs


Nos engagements


Etre à vos cotés

et partager notre passion du métier et nos savoir-faire

Faire ce que l'on dit

Aimer ce que l'on fait

Transparence et honnêteté

Ne rien promettre d'autre de ce que l'on pourra tenir

Nos valeurs


  • Écoute de vos attentes et besoins
  • Proximité ou que vous soyez sur notre territoire
  • Réactivité nécessaire au respect de vos contraintes de production
  • Professionnalisme Spécialisation dans les matériels et services de blanchisserie industrielle